inpowr

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Inpowr est une plateforme axée sur la santé et le bien-être organisationnels, proposant des solutions pour faire face aux risques psychosociaux au travail.

Description

Leurs services comprennent :

  1. Portrait Diagnostic : Une évaluation exhaustive d'une organisation pour identifier les facteurs de risque psychosociaux, y compris ceux émergents, et mesurer le bien-être afin de se conformer aux exigences légales comme la loi 27 du Québec.

  2. Soutien à l'autogestion : Des outils permettant aux employés de gérer leur bien-être, accompagnés de données continues sur la santé et le bien-être, ainsi que des rapports mensuels détaillés pour les employeurs, appuyés par des analyses d'experts.

  3. Approche globale : Combine l'évaluation diagnostique et le soutien à l'autogestion, fournissant des conseils pour maximiser les efforts de bien-être organisationnel.

Inpowr intègre également des ressources de LifeSpeak et Relief, proposant respectivement des vidéos de micro-formation et un soutien en matière de santé mentale.

La plateforme aide les organisations à réduire le présentéisme, l'absentéisme et le roulement du personnel en mesurant et en analysant en continu les indicateurs de bien-être.

De plus, Inpowr accompagne les organisations dans l'obtention de certifications de reconnaissance de la santé grâce à des interventions structurées en matière de santé et de bien-être.

Fondée : 2013

Région : Montréal

Secteur : Fonctions d'entreprise et services administratifs

Types de projets :

  • Efficacité opérationnelle
    l'entreprise utilise l'IA pour mesurer et analyser les données pour une meilleure gestion.

  • Optimisation des processus
    l'entreprise utilise l'IA pour identifier les facteurs de risque psychosociaux et améliorer le flux de travail.

  • IA éthique, responsable et à impact social
    l'entreprise utilise l'IA pour améliorer le bien-être des employés, démontrant ainsi son engagement en faveur d'une IA à impact social.

Numéro d'entreprise du Québec : 1168908839

Adresse

Québec
Canada